دسته: مصاحبه استخدامی

Overqualified ۰

از سیر تا پیاز استخدام افراد با کیفیت بالاتر از نیاز – Overqualified

مساله ای که بنده و دیگر دوستان منابع انسانی این روزها زیاد با آن در مصاحبه ها مواجه می شویم، برخورد با افراد باصطلاح" Overqualified" در مصاحبه ها است. اتفاقاتی که یک سال اخیر...

۰

نمونه مصاحبه(رزومه پر ولی پوچ)

با اقایی متولد ۱۳۶۱ مجرد مصاحبه کردم برای پست کارشناس فروش. ایشان تاکید داشتند در چند فیلد مختلف سابقه کار دارن و با دقت رزومه شان را مطالعه کنم. برداشتی که قبل از مصاحبه...

۰

شایستگی های کلیدی برای همه افراد سازمان

شایستگی های متعددی می توان برای کارکنان و اعضای سازمان مطرح ساخت. در این نوشته با تمرکز بر رفتار، تعدادی از مهمترین شایستگیها را اشاره کرده ام.

۰

دستورالعمل مصاحبه تلفنی

یکی از ابتدایی ترین و کلیدی ترین گامهای ارزیابی استخدامی، انجام مصاحبه تلفنی با فرد متقاضی است. این نوع مصاحبه ارزان، در دسترس و اگر به درستی انجام شود نقش کلیدی در فرایند استخدام...

گزارشی از یک مصاحبه لذت بخش ۷

گزارشی از یک مصاحبه لذت بخش

مدتی است به خاطر یکی از طرح های سازمانی که دارم، درگیر انجام مصاحبه هایی به صورت مستقیم با مدیران عالی و اعضای هیات مدیره  شده ام. اغلب این مصاحبه های را شخصا اداره...

۱

۴ تناسب مهم در مصاحبه استخدامی

طی چند سال گذشته در سازمانهای مختلف، این افتخار را داشتم که ارزیابی های استخدامی متعدد و متنوعی را بر عهده داشته باشم. داستان های عجیب و غریبی نیز رخ داد که هر کدام...

۲۰

شیوه‌ی بیان نقاط ضعف در مصاحبه

امروزه با توجه به آمار گردش شغلی بالا و تمایل به خروج خدمت بالایی که افراد دارند، مصاحبه‌ی شغلی به یک امر رایج برای افراد تبدیل شده است. در گذشته با توجه به قرار...

۲

بعد مغفول مانده‌ی یک مصاحبه‌ی اثربخش

در تمام جلسات مصاحبه ای که تا کنون به عنوان مصاحبه کننده شرکت داشته ام یک چیز مشترک بوده است. همیشه تمرکز بر جواب هایی است که از مصاحبه شونده سوال می شود و...