دسته: شب نامه ها

employee retention ۰

با شیوه های جدید نگهداشت استعدادها در ایران آشنا شوید!

در خصوص خروج از خدمت و نگهداشت کارکنان مطالب زیادی نوشته ام. ولی گاهی چیزهایی میشنوم که آه از نهاد و دود از سرم بلند میشود. اساساً ما استاد به ابتذال کشیدن مفاهیم هستیم....

افراد متفاوت ۰

آدمهای متفاوت رویه های متفاوت میطلبند

عرضم را با یک مثال شروع می کنم. فرض کنید دو ماشین مختلف دارید، یک ماشین ۳۰ میلیون تومانی و یک ماشین ۶۰ میلیون تومانی. سوال شیوه برخورد شما با این ماشین یکسان است؟...

۰

من با جوانگرایی مخالفم

این روزها زیاد عبارت جوان گرایی را میشنویم. مخصوصا که به انتخابات نزدیک می شویم و جمعیت کثیری از رای دهندگان جوانان جویندگان نان و نام هستند و این عبارت برای آنها بسیار جذاب است....

۱

در جبران خدمات، سرنا را از سرگشاد می‌نوازیم

اصل ضرب المثل این است که آدم ناشی سرنا را از سرگشاد میزند. شاید سوال این باشد که این چه ربطی به جران خدمات دارد؟ ربطش این است: از مراد خواستند تلویزیون را خاموش...

۳

مگر می شود باور کرد بیکاری وجود دارد؟

شکل فوق به خوبی گویاست. وضعیت نیروی کار کشور در سال ۹۴، سالی که گذشت. اگر در این بازار فعالیت کرده باشید، و وضعیت جذب سازمانها را بررسی کرده باشید، به سختی باور می کنید...

۱

مسائل و مشکلات توسعه مدیران در کشور

با یک جستجوی ساده در منابع علمی-عملی فارسی و همچنین بررسی از نزدیک چند سازمان ایرانی چه خصوصی و چه دولتی بر این گفته صحه خواهید گذاشت که  یکی از ضعیف ترین زیر فرایندهای منابع انسانی در کشور...

۰

یک ملت متخصص …

مطلب طنزی در یکی از سایتها دیدم، اول از همه به خودم نگاه کردم. وقتی به سراغ پزشک می روم، اغلب تجویزهای پزشک را با اما و اگر همراه می کنم. بعد نگاهی به اطراف...

تحلیلی از مدیریت منابع انسانی در ایران-بخش دولتی ۱

تحلیلی از مدیریت منابع انسانی در ایران-بخش دولتی

آنچه در تصویر ذیل می بینید، نتیجه تحقیقی است که از وضعیت مدیریت منابع انسانی در ایران صورت گرفته است، البته این تحقیق مربوط به سال ۲۰۰۸ است ولی تغییرات از آن سال تا...